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Remark encourager les peres à prendre leur congé paternité ?

after 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant a été allongé, passing from 14 to twenty-eight days and a interval of seven days instantly after the beginning of the kid is turning into compulsory. Moreover, the loi prévoyait 3 jours de congé de naissance financés par l’employeur auxquels s’ajoutaient 11 jours indemnisés par la Sécurité sociale.

Alors that the demnière enquête nationale de la Path de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) relieves a taux de recours au congé de paternité of 70% forward of the nouvelle loi, notre récente étude fait état d’ An extra necessary step after they’re collectively in 2021. Le taux de recours s’élève ainsi à 94% parmi les pères interrogés. Toutefois, des parités subsistent selon les caractéristiques des individus et pressure est de vertar que, malgré son caractère partiellement obligatoire, certains pères n’y recourent pas.

Les bénéfices de ce congé sont pourtant nombreux selon plusieurs études; il permet, entre autres, une meilleure égalité entre les femmes et les hommes et une amélioration de la santé et du bien-être familial.

Remark, des lors, améliorer le recours au congé de paternité et d’accueil de l’enfant? Les résultats de nore étude permit us to differentiate as many measures as doable amongst others in œuvre à l’échelle de la société et de l’entreprise.

Informer and securiser

For explaining non-recours au congé paternité, many raisons are superior. Tout d’abord, la méconnaissance par les pères de leurs droits. Even so, 34.5% of the kids are unable to see the paternity congé indicating that they have no idea the system or shouldn’t have the appropriate to take action, regardless that the enfant just isn’t after the creation of the paternity congé in France, in 2002 Les répondants à notre enquête sont en attente d’une meilleure communication de la half de leur entreprise sur ce dispositif et sur les droits deux dad and mom.

Certains pères n’ont pas posé ce congé à trigger de la précarité ou la cost de leur emploi. 7% of our respondents indicated that the explanation for a precarious employment scenario, they consider that the prize du congé paternité negatively impacts their scenario. 28% d’entre eux déclarent ne pas avoir pu y recourir à trigger de leur cost de travail. Il semble des lors essential de travailler sur la securisation de l’emploi et une meilleure group du travail des salariés.

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De nombreux répondants souhaitent ainsi que l’absence du collaborator soit mieux anticipée. Cela permet à la fois à l’entreprise de s’organiser pour pallier l’absence du père et à celui-ci de quitter son poste sereinement. Pour ce faire, un père suggest de prévoir «a binôme de travail qui peut récupérer ses responsabilités le temps du congé» ou d’«anticipar cette période de manière à permettre soit un substitute du poste, soit une redistribution de l’activité».

The anticipation through a declaration du congé paternité bien en amont seems as an answer: a répondante suggests « to encourage future dad and mom to stop the début of grossness in making a cadre bienveillant les mettant à l’aise pour ce faire » .

Mieux indemnifier

D’autre half, 16 % des pères n’ont pas pris leur congé de paternité par crainte d’une parte de revenu. Ce résultat apparaît cohérent avec un autre constat de l’étude: plus les peres sont âgés et plus leurs revenus sont importantes (ces deux variables sont corrélées dans notre étude) et moins ils ont recours au congé de paternité. From 91.8% for these 30-39 years previous, the taux de recours are efficient at 61.6% for these over 50 years previous.

In observant le revenu, comment that plus on dépasse the month-to-month plafond of the Sécurité sociale de l’année en cours (3,428 euros in 2022), plus the taux de recours est bas. Celui-ci is 92.9% for the pères qui gagnent between 1807 and 2552 euros and 55.8% for the pères qui gagnent plus 5439 euros. Une meilleure indemnisation peut donc encourage les pères à prendre leur congé paternité.

Faire évoluer les mentalités

To améliorer le taux de recours à l’échelle nationale, il est également necessaire de faire évoluer les mentalités. In impact, the social norms and the stereotyped notion of household roles encore an affect majeure sur le recours au congé paternité.

Even so, a person who thinks that they’re entourage (personnel et professionnel) n’approuverait passes sa décision de bénéficier de ce congé aura une probabilité, de faire appel au dispositif, decrease than 20% compared to a person who thinks that they’re entourage approverait . In the identical means, 10% of the pères aren’t ready for the ice cream to elucidate that the fait qu’ils suppose that celui-ci just isn’t essential or that c’est de la responsabilité de la mère de prendre soin d’un nouveau-né.

Il est donc pressing de lutter contre les présentations traditionnelles des rôles familiaux representing the pere as accountable for self-discipline, pourvoyeur des besoins économiques et de sécurité de la famille et la mère as une personne naturellement douée pour les soins aux enfants.

Likewise, the essential apparaît to encourage males to activate frozen leurs, notably through des sensitization campaigns. Celles-ci pourraient viser d’une half la réduction de la stigmatization des hommes accordant benefit de place à leur enfant ou à leur équilibre vie pro-vie personelle; et d’autre half l’incitation des pères à prendre leur congé en appuyant sur le fait qu’une majorité d’entre eux le prend.

Besoin d’exemplarité

Plusieurs salariés soulignent ainsi l’significance de faire évoluer la tradition des entreprises afin de normaliser l’engagement des pères au sein du lobby et le recours à ce dispositif. Une répondante suggest par exemple de «valoriser la prize de congé paternité en proposer aux pères qui les ont pris d’en parler», une autre, de «communicar largely sur le congé et encourager les pères à le prendre». A salarié evokes the necessity to “worth the benefit of paternité congé pour “déculpabiliser” ceux qui se sentaient jugés par leur supervisor “.

Pour éviter de tels jugements, les managers devraient donc être formés sur cette thematique mais surtout donner l’exemple en prenant leur congé. Une salariée additionally notes a « besoin that les hauts placés prennent, sinon personne ne le fera ».

Afin que le congé paternité soit un acquis social pour toutes les familles, plusieurs mesures complémentaires à la loi doivent donc être déployées. The reinforcement of the system is given to the testers by 90% of the individuals questioned. For 80% of them, the ice cream represents a vector of equality between the sexes. Comme le souligne un père « la vraie scenario d’égalité tant pour les hommes que pour les femmes serait un congé d’une durée égale, et obligatoire sur au moins la moitié de la période. Cela lèverait toute discrimination à l’embauche ou pour les promotions ».

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