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Vers un congé parental partagé pour augmenter le taux d’emploi des femmes?

To scale back the inégalités between women and men sur le marché du travail, the Conseil supérieur de l’emploi (CSE) recommande notatament d’instaurer une obligación de partage du congé parental entre les deux dad and mom.

For rappel, le congé parental est à distinguish des congés de maternité ou de paternité © Adobe Inventory

Is that this one of many nice targets displayed by Vivaldi: faire grimper le taux d’emploi à 80% à l’horizon 2030. Réalisable? À en croire la FGTB, non. The socialist union not too long ago calculated that even within the hypothèse or the 300,000 inocupés job seekers discovered a job, the restait 350,000 locations à combler pour passer du 72.1% from 20-64 ans occupés (au terisième quarter 2022) fameux 80%. Within the hypothèse où la FGTB se tromperait, the remaining quelque selected de sure: l’objectif ne sera by no means atteint sans une meilleure illustration des femmes sur le marché du travail. Le Conseil supérieur de l’emploi (CSE) has simply printed a report this week on late illustration. Qui reste, malgré une nette amélioration ces 25 dernières années, inferior to celle des hommes. In impact, be aware the CSE, even when the taux d’emploi des femmes has elevated strongly in Belgium (from 50% in 1995 to 67% in 2021), an écart of 8% demeure avec celui des hommes. A distinction between the 2 plus patents that counts on the identify of the times paid by the ladies (they occupy 78% of the time events). Ces dernières travaillent même davantage par semaine que les hommes (3:39 p.m., soit deux journées), if he activates the home tâches et la garde des enfants.

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Enhance the funding of males within the “household job”

For aller vers plus feminization du marché du travail, the CSE has listed a collection of suggestions dans son rapport. Celle-ci, notamment: instaurer une obligación de partage du congé parental entre les deux dad and mom, afin de mieux partager l’investissement des hommes dans le travail familial non rémunéré (de l’augmenter, en clair). For rappel, le congé parental est à distinguish des congés de maternité ou de paternité (who’s handed from 15 to twenty days in 2023) and who’re à prendre juste avant et après la naissance de l’enfant. Sous certaines situations, le congé parental permet de s’arrêter de travailler completely or partially, pendant une durée determinée (4 mois à temps plein). Et ce, jusqu’à ce son enfant atteigne l’âge de 12 ans.

L’exemple de la Suède ou de la Norvège

Cet helpful to contribute to enhance the steadiness between non-public life {and professional} life of fogeys, redoubling «le nombre de mères quittant quickly or definitively le marché du travail pour s’occuper de leurs enfants», pointe le Conseil supérieur de l’emploi. Qui souligne toutefois que les «totally different types of parental congé et d’interruption de carrière stay largely utilized by girls». De quoi, bien souvent, «Reinforce the stereotypes and the gender scarts sur le marché du travail in termes d’emploi et de participation, mais également in termes d’opportunités de carrière», au détriment des femmes. Pour le CSE, l’«Obligation of equitable share of the parental congé between the dad and mom will favor a change within the repartition of roles au sein des {couples} et reduirait les discriminations à l’embauche or à la promotion liées à la maternité». Et le rapport de s’appuyer sur l’exemple donné par les pays nordiques, comme la Suède ou en Norvège.

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Dans ces deux pays, le congé parental doit au moins partiellement être partagé entre les deux dad and mom. Ainsi, les dad and mom suédois ont droit à 16 mois de congé parental, à répartir entre les deux dad and mom, avec un mínimum de deux mois réservés au père. Ajoutons qu’au Québec également, there’s an unique congé pour la mère, an unique congé pour le père (ou le deuxième mother or father) and a parageable parental congé between the 2 dad and mom.

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